Chế độ thai sản 2018: Tăng tiền trợ cấp thai sản gần 7%, mẹ đã biết?

1

Tin mừng nhất trong chế độ thai sản năm 2018 là sản phụ sinh nửa cuối năm sẽ được nhận thêm 7% tiền trợ cấp thai sản. Đồng thời “cha sắp nhỏ” cũng có những ưu ái đặc biệt khi mẹ sinh con.

 

Chế độ thai sản 2018: Tăng tiền trợ cấp thai sản gần 7%, mẹ đã biết? (QC)

Chế độ thai sản năm 2018 bắt đầu từ ngày 1-7 sẽ có thay đổi đáng kể. Cụ thể mức trợ cấp một lần sinh con hoặc nhận con nuôi sẽ tăng thêm 6,923% so với mức trợ cấp hiện hành.

Xem thêm

Chế độ thai sản năm 2018 bắt đầu từ ngày 1-7 sẽ có thay đổi đáng kể. Cụ thể mức trợ cấp một lần sinh con hoặc nhận con nuôi sẽ tăng thêm 6,923% so với mức trợ cấp hiện hành.

Mức lương cơ sở sẽ tăng từ 1.300.000 đồng/tháng lên thành 1.390.000 đồng/tháng kể từ ngày 1-7-2018. Như vậy, tiền trợ cấp thai sản cũng sẽ được điều chỉnh tăng theo kể từ thời điểm này cho phù hợp với Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Cụ thể, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con sẽ tăng từ mức hiện hành là 2.600.000 đồng cho mỗi con lên 2.780.000 đồng.

chế độ thai sản 2018 1

Chế độ thai sản 2018 sẽ thay đổi mạnh mẽ từ nửa cuối năm

Những điểm mới trong chế độ thai sản 2018

Lợi ích của bà bầu trong chế độ thai sản 2018

Chế độ thai sản năm 2018 sẽ bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày đầu bạn phát hiện mình có thai. Theo đó, trong thời gian mang thai bạn được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày. Thậm chí, với những mẹ bầu ở xa cơ sở y tế hoặc trường hợp mang thai cần chăm sóc đặc biệt sẽ được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai.

Ngoài ra, nếu trong thời gian mang thai xảy các biến chứng sản khoa như sảy thai, sinh non thai chết lưu,… thì bạn sẽ được hưởng chế độ ưu tiên như sau:

  • Dưới 1 tháng nếu sảy thai: Nghỉ phép 10 ngày
  • Từ 1-3 tháng nếu sảy thai: Nghỉ phép 20 ngày
  • Từ 4- 5 tháng nếu sảy thai: Nghỉ phép 3-6 tháng
  • Từ 6 tháng nếu sảy thai: Nghỉ phép từ 6 tháng trở lên

Chế độ thai sản khi sinh con được áp dụng như sau

Thời gian nghỉ thai sản

Bạn được nghỉ trước và sau thời gian sinh con 6 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Còn với những mẹ rơi vào trường hợp đặc biệt thì tính như sau:

  • Đa thai: Từ bé thứ 2 trở đi, bạn sẽ được tính thêm 1 tháng vào thời gian nghỉ
  • Nghỉ thêm: Nếu có nhu cầu nghỉ thêm, bạn có thể xin nghỉ phép không hưởng lương
  • Đi làm sớm: Nếu có đủ sức khỏe để quay lại làm việc trước thời gian nghỉ phép, bạn vẫn nhận được trợ cấp thai sản theo quy định, và nhận thêm tiền lương cho những ngày làm việc của mình.

Trợ cấp thai sản

Mẹ sinh con xong được hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương hàng tháng của 6 tháng liền kề trước khi sinh. Ngoài ra, còn có cả trợ cấp một lần khi sinh con và nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi tương đương với 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi bé.

Cụ thể, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con sẽ tăng từ mức hiện hành là 2.600.000 đồng cho mỗi con lên 2.780.000 đồng.

Chế độ thai sản của chồng

Trường hợp chỉ có người bố tham gia bảo hiểm xã hội: Lúc này nếu vợ sinh con, bố được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở cho mỗi con. Ngoài ra, chồng đóng BHXH khi vợ sinh con thì cũng được nghỉ việc từ 5 đến 14 ngày cho phép theo chế độ thai sản.

Cụ thể số ngày nghỉ như sau:

  • Nghỉ 5 ngày làm việc nếu vợ sinh thường
  • Nghỉ 7 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu thuật, và con sinh con dưới 32 tuần
  • Nghỉ 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi. Từ sinh 3 trở đi thì mỗi đứa con cộng thêm 3 ngày làm việc
  • Nghỉ 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật

Chế độ thai sản sau sinh mà mẹ mất hoặc con mất

Sinh con xong mà không may con mất thì theo quy định được nghỉ 4 tháng tính từ ngày sinh con. Bên cạnh đó, căn cứ Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 (còn áp dụng đến năm 2018) về trợ cấp một lần khi sinh con:

“Điều 38: Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi”.

Vậy nên, trường hợp mất con sau sinh, mẹ sẽ được nhận một khoản trợ cấp bằng 02 lần lương cơ sở.

Đi làm trước hạn

Quy định mới về đi làm trước hạn sẽ được NÂNG thời gian sau khi sinh con từ đủ 60 ngày trở lên tăng lên ít nhất là 4 tháng. Luật mới cũng quy định rõ người nghỉ thai sản cần phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý thì bạn mới được nghỉ.

Ngoài tiền lương của những ngày làm việc đó thì mẹ nào đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 6 tháng.

Chế độ thai sản với người mang thai hộ 

Người mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản về khám thai, sảy thai hay nạo hút và thai chết lưu… tính từ thời điểm mang thai cho đến thời điểm giao đứa trẻ thì cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng thời gian đó phải không được vượt quá 6 tháng.

Nếu từ ngày sinh con đến thời điểm giao con mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đầy đủ 60 ngày, trong đó đã bao gồm luôn cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Ngoài ra, người mẹ nhờ mang thai hộ cũng được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi như những bà mẹ khác.

Chế độ sẩy thai, nạo hút thai hoặc thai chết lưu

Trong trường hợp sảy thai, nạo hút thai hoặc thai chết lưu, thì các lao động nữ được nghỉ 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần tuổi; nghỉ 20 ngày nếu thai từ 5 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi; nghỉ 40 ngày nếu thai từ 13 tuần – 25 tuần tuổi; được nghỉ 50 ngày nếu thai của bạn từ 25 tuần tuổi trở lên.

Thời gian nghỉ tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần

5 gói bảo hiểm thai sản giúp sinh con ở bệnh viện nghìn đô dễ ợt

5 gói bảo hiểm thai sản giúp sinh con ở bệnh viện nghìn đô dễ ợt Đi sinh miễn phí ở bệnh viện Quốc tế giá nghìn đô ư? Dễ ợt. Mẹ hoàn toàn có thể chủ động mua các gói bảo hiểm thai sản trước đó để đi sinh không tốn 1 xu.

Thủ tục hưởng chế độ thai sản 2018

Từ 1-3-2018 đã có quy định mới về hồ sơ hưởng trợ cấp thai sản. Cụ thể:

Các biểu mẫu mới trong thủ tục hưởng trợ cấp chế độ thai sản và chế độ bảo hiểm do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, các biểu mẫu mới. Bao gồm:

  • Mẫu giấy giới thiệu đề nghị giám định
  • Mẫu giấy đề nghị khám giám định
  • Mẫu giấy ra viện
  • Mẫu bản tóm tắt hồ sơ bệnh án
  • Mẫu giấy chứng sinh
  • Mẫu giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai
  • Mẫu giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH
  • Bản đăng ký mẫu dấu, mẫu chữ ký sẽ sử dụng để xác nhận trên giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH

Chế độ thai sản 2018 không chỉ mang lại những lợi ích về mặt trợ cấp tài chính trong khi nghỉ 6 tháng sau khi sinh mà còn hỗ trợ nhiều mặt trong những trường hợp không may mắn sảy thai, mất con hay mẹ mất…

Xem những video ý nghĩa nhất tại Xemvn – Giang hồ hào kiệt

Previous articleThêm những hình ảnh kháu khỉnh từ công chúa “mũi hểnh” đáng yêu nhà Thanh Thảo